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​Badajoz afronta sus navidades más “sucias” con los trabajadores del servicio de limpieza en huelga

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Los trabajadores quieren informar a la opinión pública de las “penosas condiciones de trabajo y salarios” que se tiene en el centro cuyo presupuesto procede del erario público


Los delegados de FCC del Ecoparque de Badajoz y el resto de los trabajadores, a través de esta nota de prensa, piden disculpas a los usuarios del servicio por las molestias que se puedan ocasionar


Los delegados de personal y de la sección sindical de U.S.O. de FCC – Ecoparque de Badajoz, empresa concesionaria del tratamiento y reciclaje de residuos sólidos urbanos, entre otros de Badajoz, Jerez o San Vicente de Alcántara, han convocado una huelga del 9 al 13 de diciembre, y a partir del 23 de diciembre de forma indefinida, “debido a la negativa de la dirección de la empresa a negociar el Convenio Colectivo con la representación de los trabajadores, así como por incumplimientos de dicho Convenio y por la alta conflictividad laboral existente” denuncian los representantes sindicales en un comunicado de prensa.


Aseguran haber intentado por todos los medios negociar el Convenio Colectivo que afecta a los casi 50 trabajadores que hay en la planta del Ecoparque, “pero la empresa siempre se negó a esta negociación directamente con los delegados de personal, tal y como hemos hecho anteriormente, si no se retiraban las demandadas interpuestas en los juzgados de lo social por diversos incumplimientos del citado convenio, como por ejemplo, no abonar el complemento de Incapacidad Temporal en caso de accidentes de trabajo o abonar dichos accidentes como enfermedad común”.


USO explica que puso el conflicto colectivo en abril ante la Fundación de Relaciones Laborales, donde se llegó al acuerdo de constituir el 10 de mayo la mesa negociadora. “Cuando creíamos que se podría empezar a negociar, ese mismo día la empresa se descolgó diciendo que si no se retiraban las demandas, no habría negociación con los delegados de personal, representantes legítimos de los trabajadores”.


Prosiguen, desde el sindicato, recordando que ese mismo día, “la empresa nos manifestó que ellos querían negociar, pero que querían hacerlo con un dirigente sindical de CCOO. Para conseguirlo, nos encontramos que al registrar la convocatoria de mediación previa obligatoria a la convocatoria de huelga, la empresa ya había constituido la mesa negociadora con ese dirigente sindical de CCOO, y con un supuesto delegado de la sección sindical de CCOO, que ni nosotros ni nuestros compañeros conocemos ni sabemos quién es”.


Por ello, entienden que “no es de justicia que nosotros, elegidos democráticamente en unas elecciones sindicales por nuestros compañeros, no podamos negociar nuestras condiciones laborales, y que la empresa y alguien ajeno a ella, que no es trabajador de nuestro centro de trabajo, negocien nuestras condiciones laborales”.


Los trabajadores de FCC “ni entendemos ni nos agrada esta situación, pero como no queremos que nos descuenten más dinero de nuestra ya de por sí raquítica nómina, nos vemos obligados a ir a la huelga”.


Aseguran haber sido honestos en su propuesta de convenio. "Pedíamos una subida salarial del 1,5% para 2017 y el 0,5% para 2018 y 2019 (en total, un 2,5% en tres años), junto con alguna mejora social. No creemos que esta subida sea desproporcionada, ya que llevamos cuatro años con nuestras condiciones laborales y económicas congeladas, y la empresa lo único que ofrece es un 0,5 para 2019. Pedíamos, además, que se revisaran las instalaciones, ya que durante el año 2016 hemos tenido dos accidentes graves de trabajo”.


"PENOSAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALARIOS"


Así, los trabajadores quieren informar a la opinión pública de las “penosas condiciones de trabajo y salarios” que se tiene en el centro cuyo presupuesto procede del erario público.


Los delegados de FCC del Ecoparque de Badajoz y el resto de los trabajadores, a través de esta nota de prensa, piden disculpas a los usuarios del servicio por las molestias que se puedan ocasionar, “pero la dirección de la empresa no nos ha dejado otra salida al negarse a negociar con nosotros y hacerlo con otras personas, siendo sus intereses distintos a los nuestros”.


Por último, el Comité de Huelga quiere hacer constar que, “como no podía ser menos, sus miembros están permanentemente dispuestos a la negociación para una solución rápida y eficaz de este conflicto que posibilite desconvocar una huelga a la que les conduce únicamente la testarudez de la patronal”.

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