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CSIF LOGRA UN ACUERDO GLOBAL

​Los empleados públicos recibirán una subida de hasta el 8 por ciento entre 2018 y 2020

​El acuerdo levanta el veto sobre las 35 horas y 18 horas en educación y se elimina la obligación de descuento por baja médica (incapacidad temporal)
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Las administraciones públicas volverán a crear empleo neto después de seis años de destrucción de puestos de trabajo 


Se aplicarán fondos adicionales, equivalentes a 800 millones, para avanzar en la equiparación en los diferentes ámbitos de las Administraciones



La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha alcanzado un acuerdo con el Ministerio de Hacienda que marca un punto de inflexión sobre más de 9 años de recortes sobre el colectivo de empleados públicos como consecuencia de la crisis económica y que pone las bases para la recuperación de las condiciones económicas arrebatadas.


El acuerdo establece las bases de las relaciones laborales para los años 2018, 2019 y 2020 en el conjunto de las administraciones públicas e incluye un amplio paquete de medidas que se resumen en los siguientes ejes:


Creación neta de empleo. Se crean puestos de trabajo por encima de las jubilaciones en prácticamente todos los sectores y servicios fundamentales de nuestro Estado del Bienestar, profundamente dañados durante la crisis.


A.Las AA.PP, que hayan cumplido con el objetivo de estabilidad presupuestaria y la regla de gasto

  • 100% de tasa de reposición en todos los sectores
  • +8% de la tasa de reposición total
  • Si son Corporaciones Locales este 8% sube hasta un 10%


B.Las AA.PP, que NO hayan cumplido con lo anterior

  • 100% de tasa de reposición en Sectores Prioritarios
  • 75% de tasa de reposición en los NO prioritarios
  • +5% de la tasa de reposición


C.Fuerzas y cuerpos de Seguridad, Policías autonómicas y Policía Local

  • 115% de tasa de reposición


D.En corporaciones locales que hayan tenido obligación de prestar un mayor número de servicios públicos tendrán una tasa adicional del 5%.


E.Funcionarios de la Administración Local con habilitación nacional hasta el 30% de las plazas vacantes dotadas presupuestariamente.


F.La promoción interna no computará dentro de la tasa de reposición de efectivos.

-Se universaliza el proceso de estabilización del empleo público.

-Subida salarial de entre el 6 y el 8 por ciento en tres años.

-Fondos adicionales equivalentes a 800 millones de euros en masa salarial para avanzar en la equiparación en diferentes ámbitos de nuestras administraciones públicas.


1,75%2,25%2,00%6,10%
no aplicaHasta un0,25%(**)Hasta un1,00%(**)
1,75%2,50%3,55%7,97%
0,20%0,25%0,30%
todas AA.PP(%sobre masa salarial)


(**) Si el PIB, FUERA INFERIOR EN 2018 y/o 2019 A 2,5% las subidas serían (el fijo + variable)

2019 2020


PIB igual a 2,1% 0.05% 0,20%

PIB igual a 2,2% 0.10% 0,40%

PIB igual a 2,3% 0.15% 0,60%

PIB igual a 2,4% 0.20% 0,80%

PIB igual a 2,5% 0.25% 1.00%


  • Se levanta el veto sobre de las 35 horas semanales (18 horas lectivas) en las administraciones que cumplan los objetivos de estabilidad.
  • Se elimina la obligación de descuento por baja médica (Incapacidad Temporal). Las administraciones ya no están obligadas a descontar de la nómina el tiempo de baja médica, como marcaban los decretos de recortes de 2012, y podrán establecer un complemento retributivo que alcance hasta el cien por cien de sus retribuciones.
  • Bolsas de horas recuperables para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad familiar. Los empleados públicos podrán modificar su jornada para favorecer la conciliación familiar, con horas de libre disposición acumulables, equivalentes a 11 días anuales. Estas horas deberán recuperarse en acuerdo con la Administración.
  • El acuerdo también incluye la posibilidad de establecer un sistema específico de jornada continua para el cuidado de hijos menores de 12 años o discapacitados.

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